BR & JAV

Hallo zusammen,

Ich hätte da ein paar Fragen zum Thema BR und JAV.

Zur Ausgangssituation: Ich bin aktuell als einziger in der JAV tätig in einem mittelständischem Unternehmen. Kurz nach der Wahl hab ich mich dann mal eingelesen, was dann meine Rechte und Pflichten sind. Ich hab es auch beim BR durchgesetzt, dass ich an den Sitzungen teilnehmen darf.

Nun sind mir im Unternehmen einige Sachen aufgefallen, die aus meiner Sicht nicht sonderlich gut laufen. Die habe ich dann in verschiedenen BR Sitzungen angesprochen.

Thema: Wir haben Azubis, die gerade fertig geworden sind oder bald ihren Abschluss machen und denen wurde eine Übernahme angeboten. Zeitgleich wurde im BR eine neue Mitarbeiterin fast durchgewunken, die auch frisch mit der Ausbildung fertig war. Da hatte ich aus Interesse gefragt, ob diese denn auch einen befristeten Verträg bekäme wie unsere Azubis. Dies war wohl eine Offenbahrung für den BR, dass unsere Azubis eine Befristung bekommen und die Person von außerhalb nicht. Es enbrannte eine lange Diskussion und am Ende hat man die Absegnung der Neueinstellung vertagt und wollte mit der GF reden. Soweit so gut. Nach informellen einem Gespräch zwischen BR und GF, kam da wohl eine Einigung zustande, aber es gab auch unverständnis wieso das Thema plötzlich aufkam.

Später sagte mir der BR ich hätte gar nicht tätig werden dürfen, weil sich ja niemand bei mir oder beim BR beschwert hätte. Mir wurde im Anschluss mitgeteilt, dass der BR & JAV immer nur Tätig werden darf, wenn jemand sich explizit an eine der Stellen wendet.

Eine rechtliche Grundlage zu diesem Thema konnte ich jetzt nicht finden. Ich stelle mir dann auch die Frage wie ich meinen Pflichten als JAV nachkommen kann, wenn ich Verstöße sehe oder die Situation der Azubis verbessern möchte, dies aber erst machen darf, wenn jemand anderes sich beschwert.

Ich weiß, dass ich hier noch viel nachholbedarf habe und ich werde mich um ein Seminar zur JAV Arbeit bemühen, aber wäre für Tipps in der Zwischenzeit sehr dankbar!